江西省示范性高等职业院校 江西省高校毕业生就业工作先进单位 江西省高水平高职院校建设单位
按照市委统一部署，2022年11月3日至12月30日，市委第一巡察组对宜春职业技术学院党委进行了巡察。2023年2月13日，市委第一巡察组向宜春职业技术学院党委反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。
（一）坚持把提升政治站位贯穿始终
宜春职业技术学院党委充分发挥领学促学作用，通过党委会议、专题会议、理论学习中心组学习等方式，多次开展学习研讨，深入学习领会习近平总书记江城足球网巡察工作重要论述，带领全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充分认识巡察整改的重要意义，牢牢把握巡察整改的根本方向和重要遵循，进一步增强巡察整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。巡察组反馈意见后，学校第一时间召开党委会议专题学习研究，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐条领会反馈意见，直面问题、照单全收，深入思考、分析、研判，透过现象看本质，着力发现和纠正政治偏差，做到对标对表看齐，确保巡察整改沿着正确方向持续推进。
（二）坚持把强化责任落实贯穿始终
宜春职业技术学院党委成立巡察整改工作领导小组，由党委书记担任组长，统筹组织抓好巡察整改工作。党委书记切实扛牢第一责任人责任，带领班子成员研究制定并持续完善整改工作方案和整改问题清单、任务清单、责任清单，坚持对标对表、全面深入改，突出重点、抓住关键改，举一反三、触类旁通改，标本兼治、长效长治改，统筹协同、系统推进改，将整改任务细化分解为98条整改措施，逐项明确责任领导、责任部门、完成时限。集中整改期间，学校先后召开3次党委会、1次校长办公会、1次专题民主生活会、2次巡察整改工作领导小组会议、7次专题会议，及时研究、审议整改重要事项，加强督促指导，抓实跟踪问效。其他班子成员切实履行“一岗双责”，把抓好巡察整改作为政治担当的具体体现，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，既着眼全局推动共性问题整改，又按照职责分工抓好分管领域问题整改。采取定期调度、调研座谈、专题研究、约谈提醒等方式，推动分管、联系部门整改工作落实落地。
一是提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，学习职业教育的最新理论和文件，领会精髓要义、把握丰富内涵，用政治眼光和全局视野推动学校高质量发展。
二是抓住学习重点，拓宽学习载体。坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，努力把学习成果转化为谋划推进工作的思路举措和实际成效。通过举办培训班、研讨会、座谈会、党委会、校长办公会和党委理论学习中心组等形式，加强师生员工对职业教育政策和理论的了解。
三是强化建章立制。严格坚持“第一议题”学习制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等内容，作为党委会、理论中心组学习、支部大会、支委会及其它党内重要会议的“第一议题”。及时传达学习职业教育现代化建设和职业教育改革方面的重要文件等内容，及时跟进国家职教相关文件精神，准确把握国家职业教育的发展趋势，积极主动转变思路，办好人民满意的职业教育。
一是深入贯彻立德树人根本要求，加深理解德技并修育人机制，将思政教育融入学生的日常学习和生活中。出台了《宜春职业技术学院课程思政工作建设方案》，修订完善《宜春职业技术学院课程思政教育案例遴选实施方案》，推行课程思政进人才培养方案、进课程标准、进教案、进课堂；学校领导班子听思政课教师上课实现全覆盖。
二是创新思政教育模式。开展国家安全主题党日活动暨思政课“一线课堂”，举办“学精神 温讲话 强师德”主题征文比赛，继续推进思政课与课程思政问题式专题化教学改革。学校各教学院部积极组织开展开放式教学观摩活动。
三是加强思政课教师队伍建设。按照国家要求配备足够的思政课专职教师，提高师生比，同时聘请特聘思政课教授来指导教学工作。持续强化人才引进工作，吸纳思政类优秀人才，加大思政课教师引进和培养的力度。
四是扎实开展劳动教育。加强以劳树德、以劳增智、以劳强体、以劳育美的劳动教育，制定《宜春职业技术学院劳动教育宣传展示月活动实施方案》，部署安排劳动教育集中宣传活动、劳动教育集体实践活动、劳动主题展示活动等具体内容。通过开展“劳动活动月”等活动，进一步增强思想政治教育的针对性和实效性。
一是深入开展调查研究。学校领导干部带头“领题调研”，各部门精准开展专题调研，全面梳理制约学校高质量跨越式发展的问题。3月，由校长邱军带队深入各二级学院进行现场调研与专题座谈，并召开专业调研汇报会；4月，校党委副书记黄继斌带队深入各二级学院调研了解年轻干部思想动态，解决年轻干部遇到的问题和困难；9月，党委书记任军就中高职对接情况到宜春市各县市区进行调研，进一步梳理了中高职衔接过程中存在的问题。
二是开展拉升标杆行动。学校确定与国家“双高”院校杭州职业技术学院结对帮扶。校党委副书记、校长邱军，党委委员、副校长易滨秀一行6人赴杭职院开展对标工作，洽谈合作内容，签订战略合作框架协议，考察吉利汽车学院、彩虹鱼康复护理学院，深化两校合作，助力学校高质量发展。学校派出第一批专业骨干教师至杭州职业技术学院跟岗培训、参加“专业建设及专业管理能力提升培训班”。
三是开展“双高”院校建设工作。学校已经立项为江西省第二轮“双高”院校建设单位。当前已组建“双高”工作专班，成立了工作小组。召开“双高”建设任务书编制会议、高质量建设“双高”校三年（2023-2025）行动计划》研讨会，形成方案（任务书）初稿。通过组建“双高”工作专班、成立工作小组，编制任务书，力争进入江西省高职院校第一方阵。
四是稳步推进提质培优项目。加强与提质培优项目的牵头学校联系，组织前往兄弟院校进行学习。前往柳州市职业技能公共实训中心进行参观交流，学习兄弟单位在实训基地建设、运营管理等方面的先进做法及经验；前往江西工业贸易职业技术学院、江西理工大学、江西环境工程职业学院学习交流。坚持月报制，完成学校提质培优工作简报编制工作，并在学校办公平台发布，完成省厅定期简报报送工作。
五是开展创新创业行动。学校开展创新创业实验班素质拓展活动，以游戏、技能展示等形式提高学生素质能力，提升学生创新创业教育水平。举办 “金点子”创意大赛，评出一等奖2个、二等奖5个、三等奖9个，达到以赛促学、以赛促创、以赛促练的目的。学校在江西省第九届互联网＋创新创业大赛中荣获金奖4个，银奖2个，铜奖1个，金奖数量位列全省高职院校第一名。
一是加强专业前期调研。在开设新专业前，进行充分的市场调研和需求分析，提升专业与地方产业发展的契合度。同时，对已有的专业进行深入调研，了解其发展状况和存在的问题，明确首位发展专业，对接的头部企业，本年度的重点工作。
二是优化专业结构布局。依据前期的专业调研，经学校党委会研究决定，逐步调整相关专业人数比例。
三是严格执行规章制度。落实《宜春职业技术学院专业设置管理办法》，对于连续3年招生都未满30人（艺术类20人）的专业予以撤销。
一是提升专业人才培养层次。2023年，学校与新余学院学前教育专业、英语专业，与宜春学院护理专业分别联合培养本科学生，共计200人。
二是降低单招比例，提高生源质量。2023年单招人数计划相较于2022年单招比例降低10%。今年单招录取最低分数线较2019年提高了85.71%。
三是提高人才培养质量。学校不断创新政行企校协同育人新模式，加强与国内外知名高校、企业和当地政府的合作，引进先进的教育理念和实践经验，提高专业教育水平。与宜春经开区、宜丰县政府、奉新县政府开展深度合作；与江西财经大学共建协同育人基地。
一是强化优质教学资源建设。学校严格按照《宜春职业技术学院校本教材开发建设实施方案（2022年修订）》组织校本教材开发建设，学校《古汉语与文学基础》《精神科护理（第2版）》《基础素描——从石膏体到静物》拟入选首批“十四五”职业教育国家规划教材名单。
二是建立优质教学资源共享机制。建立专业教学资源库，整合校内外优质教学资源，实现资源共享。加强教材建设，提高教材质量，鼓励教师编写适合本专业的优秀教材。学校依托超星学习通平台，开展在线开放课程与专业教学资源库建设。
三是加强教师培训和教学改革意识的引导。组织教师参加各类教育培训活动，提高教师的教学水平和教学改革意识。学校承办了2023年江西省职业院校教师信息化教学能力提升培训，组织了各教学院部100名骨干教师参加了培训，促进了教师职业素养、专业知识和创新实践能力提升。
四是推动课程教学深度化和广度化。鼓励教师在课程教学中采用多种教学方法和技术手段，提高课程教学质量和效果。各二级学院固定每周二下午开展课程建设、示范课堂、集体备课等教学活动。
五是改善学校实训条件。学校进一步完善实训教学条件，加快赣西综合性虚拟仿真实训基地第三期建设，加大了对琴房、舞房、师范类实训室建设力度。
一是加强与政府、行业、企业在人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面的合作。自2022年9月以来，学校与宜丰县人民政府、中国银行股份有限公司宜春市分行、华为技术有限公司、瀛策科技、宜春新建医院、江西财经大学、宜春经济技术开发区管委会、宁德时代、凤凰创壹等单位签订了合作协议，通过与企业合作制定人才培养方案、共建实习基地、推动技术创新、提供就业创业机会等方式，实现校企共赢。
二是增加校企合作专业数。提高校企合作的质量和效果。学校不断加强对合作企业的筛选，选择优质的合作伙伴，共同推动校企合作项目的发展。合作领域覆盖新能源材料应用技术、锂电新能源制造技术、健康养老、医药卫生、托幼、旅游、电商、智能制造、虚拟现实技术应用、艺术设计等专业。
三是加强青年教师实践锻炼。学校修订了《专业技术职务评聘实施办法》，将教师实践锻炼作为职称评聘的基本条件之一。制定2023年暑期赴杭州职业技术学院开展第一期专业建设及专业管理能力提升培训计划，共计45名教师参与学习锻炼。
四是将产教融合贯穿于人才培养的全过程。通过深化产教融合、增加校企合作专业数、加强青年教师实践锻炼，从课程设置、教学内容、教学方法到实践环节，与行业、企业实际的衔接和融合。
一是学校进一步贯彻党的二十大“产教融合、科教融汇”精神，积极开展市域产教联合体及现场工程师申报工作，邀请专家团队到校指导市域产教联合体及现场工程师申报材料编撰工作。目前已完成申报工作。
二是提高对校企合作的重视程度。进一步发挥学校社会合作办职能，负责校企合作的统筹规划、协调管理和项目推进等工作。同时，加强二级学院与企业的沟通和协作，促进校企之间的互动和交流。积极争取政府支持，打破地域、行业限制高质量开展校企合作工作。
三是加强头部企业的沟通与合作。围绕宜春首位产业锂电新能源产业，深化校企合作，学校加强了与国轩高科、华为、宁德时代等头部企业沟通，开展深度合作。作为江西省政府选定的10所代表学校之一，与宁德时代就共建产业学院事宜进行集中统一签约，定向培养新能源相关专业技术人才。
四是建立长效机制，规范校企合作制度，加强监督和评估。结合学校实际，已制定《宜春职业技术学院校企合作项目管理办法》，明确社会合作办负责项目的立项管理、合同管理、评估、验收、考核等工作，对校企合作立项管理、合同审核、签订流程和考核标准做到了细化量化，进一步规范校企合作，进行全过程管理，提升合作效能。
一是加强对宜春职业教育品牌的宣传和推广，探索符合宜春实际的职业教育发展路径，提高学校的社会知名度和影响力。牢牢把握产教融合内涵特征，深化“招生即招工、入校即入企”理念，创新产教协同育人途径，通过开展“校企”“校地”“校校”“校村”等合作模式，全面提高人才培养质量，扩大就业创业渠道，助推区域经济高质量发展。
二是跨学院打造专业群。学校聚焦宜春“1+3+N”现代产业体系，立足区域实际，着力服务三大重点领域，对接宜春区域经济骨干产业，形成以“一锂一老一小”为引领示范的“1+2+N”专业群布局。
三是提高信息化资源运用程度。加强对信息化资源的建设和管理，提高信息化资源的利用效率和质量。承办了2023年江西省职业院校教师信息化教学能力提升培训，积极推进国家在线精品课程建设与评选，2023年1月《人体解剖与组织胚胎学》入选首批职业教育国家在线精品课程。
一是紧密对接产业，助推“亚洲锂都”发展。紧扣提升服务宜春首位产业能力，围绕宜春首位产业锂电新能源产业，进一步深化国轩产业学院建设，持续推进国轩班、宁德班等订单式培养，积极探索实施校企“双主体”育人，采用“小班制、模块化、闯关式”教学，注重培养具备绿色文化、工匠精神的技术技能人才。
二是大力倾斜政策，扩大对锂电专业的招生宣传。学校积极进行锂电相关专业的招生宣传，更好地为地方锂电产业提供技术技能人才支撑。
三是利用校企合作优势，加强教材建设。加强对锂电专业校本教材的建设和完善，及时更新教材内容，保持教材的时效性和实用性。
一是积极探索高水平专业的建设，发挥其集聚效应和服务功能，提高学校的专业水平和竞争力。目前，护理专业群和学前教育专业群已列入省级高水平专业群建设。
二是积聚力量做强特色专业。为进一步提升学校服务地方能力，打造职业教育“宜职样板”，学校优先发展新能源材料应用技术专业群，主动与国家级“双高”院校杭州职业技术学院对接，签订《杭州职业技术学院与宜春职业技术学院合作框架协议》，帮助江城足球网建设新能源材料应用技术专业群。
三是加强服务企业技术研发和产品升级工作。积极探索与企业的合作模式，提供优质的技术服务和支持，加强与企业之间的沟通和协作，了解企业的需求和发展方向，为学校的教育教学改革和发展提供有力的支持。建立健全的校企合作机制，共同攻克关键技术难题，研发重要新产品。
一是扩大培训覆盖面。面向社会人员开展职业技能培训和社会教育，扩大培训覆盖面，让江城足球网人受益于职业教育。学校加强了与市退役军人事务局、市民政局、市人社局、市残联沟通联络，根据实际情况主动承接退役军人培训、养老护理员培训、职业技能提升培训等项目。
二是提高培训质量。针对不同人群的需求，开发多样化的培训课程，提高培训质量。与宜春市退役军人事务管理局拟订了共建“宜春退役军人学院”合作协议，共同推动宜春市退役军人人才培养、社会服务等工作。
三是加强与省级提质培优项目的对接。积极与省级提质培优项目对接，争取江城足球网的资金和技术支持，提高培训水平和服务质量。学校与江西国轩新能源科技有限公司、合众新能源汽车有限公司宜春分公司签订《宜春市企业新型学徒制企校合作协议》，采取“企校双制、工学一体”培养模式，为行业企业培训符合需求的员工。
四是开办社区学院、推动全民终身学习。学校已在秀江街道宜阳社区成立“宜春职业技术学院宜阳社区学院”。2023年已在宜阳社区学院开展了“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题活动，开展了“书香与梦想齐飞 阅读与人生相伴”为主题的世界读书日社区教育活动，进一步促进居民文化生活的全面发展，巩固创文成果，营造全民学习、终身学习的浓厚氛围。
一是加强对意识形态工作责任制的研究和规划，建立健全工作机制和制度体系，明确各级领导的职责和任务。党委宣传部将党委领导班子成员的述职述德述廉报告内容进行了统一审核，确保有报告意识形态工作的内容。对全校开展意识形态工作督查，严格落实《宜春职业技术学院意识形态工作责任制及考核办法》相关要求。
二是加强领导班子意识形态工作。召开党委中心组理论学习，专题研究部署意识形态工作，提高领导班子的政治素质和业务能力，确保领导班子压实意识形态责任。同时，党委加强对领导班子成员的考核和监督，确保领导班子成员履行意识形态职责。
三是强化意识形态考核。2023年2月，对全校意识形态工作进行了年度考核，考核中尤为重视中层干部的述职报告的检查，对报告中未明确涉及意识形态工作的中层干部所在部门进行扣分并在党委会上通报。
四是规范教材编写管理。加强对教材编写和监督管理，严格审查教材内容，防止出现意识形态问题。同时，加强对教材编写人员的培训和管理，提高教材编写人员的政治素质和业务能力。
一是强化意识形态阵地管理。通过建立网络监管机制、开展网络巡查、加强网络评论员队伍建设等方式，加强对网络阵地的管理，防止不良信息传播和网络暴力事件发生。申请百度“宜春职业技术学院吧”吧主，对贴吧内容进行信息监测，同时对微信、抖音等平台与学校相关的内容与信息进行监测。
二是加强校园精神文明建设。学校已在学校广场、主干道、东西两区食堂周边等醒目位置设置社会主义核心价值观宣传栏、宣传景观小品，并在挡车石球上绘制以社会主义核心价值观为主题的图案、文字，加强阵地建设。
三是严格落实“三审三校”制度。已向全校发布《江城足球网进一步规范新闻宣传有关工作的提示》《江城足球网稿件落实“三审三校”制度的通知》，进一步规范文稿采、编、发工作要求及流程。
四是宣传好宜职优秀人才。深入挖掘宜职好人、学校先进典型人物，在官网校园视频栏目上传学校最新宣传片。
五是加强网络评论员队伍建设。举办网络评论员培训会，邀请了宜春市委网信办网传科网评工作负责人对教师网评员和学生网评员进行相关的业务培训。
一是明确学校各级党组织和相关单位的保密责任，建立健全保密工作责任制，确保保密工作有人负责、有序推进。加强保密宣传教育，严格定密管理，强化涉密人员管理。
二是完善保密制度体系。制定《涉密文件借阅管理制度》，并建立涉密文件借阅台账，明确责任人，经保密工作分管领导审核后方可借出；组织全校各部门、各二级学院开展保密自查，各部门、各二级学院上交保密自查报告，将保密工作责任落实到人，有效提升了涉密人员管理、网络保密管理水平。
三是完善保密基础设施，包括物防、技防等方面，确保重点部门配备足够的防护设备，涉密计算机安装有效的防护系统。目前，已采购7台保密电脑，4台涉密打印机，所有涉密计算机均已安装“三合一”防护系统、粘贴标签标识，已完成“三铁一器”安装，进一步完善了保密“物防”“技防”设施。
（二）江城足球网坚持办好人民满意的职业教育方面
一是强化党委主要负责人及班子成员的基层指导实践工作。增加深入基层一线的时间和频率，了解分管部门的实际情况，注重与师生员工的交流和沟通，提高对实际问题的认识和把握。开展“双联系三结对”工作，学校班子成员已到分管部门和联系的教学院部进行调研，对存在的困难和问题提出解决方案。
二是增加基层调研频率。领导干部带班值周需做到深入学生寝室最少2次、学生食堂最少4次，通过与学生谈心谈话，了解学生在校学习、生活等情况；深入所联系的二级学院调研了解教师教学情况，对青年教师进行帮扶，助其成长，处理好师生提出的诉求。
三是减少会议和文件的数量。可开可不开的会议不开，可以合并的会议合并召开，注重会议和文件的质量和效果，更加注重实际问题的解决和落实，避免形式主义和官僚主义。
四是建立健全师生利益诉求渠道和反馈机制。及时了解和解决师生反映的问题，维护师生的合法权益，提高师生的满意度和获得感。畅通信息反映渠道，如坚持“校长接待日”、设立校长信箱、各部门及各二级学院负责人电话向全体学生公布。
五是加强对形式主义和官僚主义的监督和查处力度。建立健全责任追究机制，对问题责任人进行严肃处理，同时加强整改工作的督促和检查，确保问题得到彻底整改。
一是压缩非必要开支，严格落实“过紧日子”的要求。加强对财务报销制度的管理，完善报销流程，加强内部审计，确保财务报销的合法性和规范性。为减少办公费用支出，学校实施由政府采购电子卖场进行全校物资进行采购，如办公打印纸等。
二是彻底纠正享乐主义思想。加强教职员工的思想教育和引导，增强纪律意识和自我约束能力，开展“光盘行动”，倡导节俭生活，树立良好的校园风气，倡导节俭、朴素的生活方式，让师生认识到艰苦奋斗的重要性。
三是完善制度建设，建立长效机制。严格执行上级有关部门规定的发放标准，不擅自扩大发放范围和标准。严格执行学校的绩效工资管理制度，无发放依据坚决不发放。制定相关制度规定，明确各项开支的标准和范围，建立内部控制体系和监督机制，确保类似问题不再发生。
一是建立公开透明的社会化服务招标机制。制定《宜春职业技术学院采购工作管理办法（试行）》，进一步规范学校采购内控制度，使校内采购工作更加合理、高效和规范，确保社会化服务能够公平竞争，避免用职院资源“换”社会化服务的变相“零租赁”情况。
二是加强对社会服务项目的监管。针对学校食堂分包转租情况，学校成立食堂管理监督小组，对食堂运营情况进行监管，确保菜价长期稳定。学校对各餐饮公司存在收取费用获利的行为进行了清查，食堂早点下调0.2-0.5元、大餐每菜下调0.2元，风味档口中高档菜品价格下调5%，实现了各窗口免费续饭，设立了“一元特价菜，两元爱心餐”。每逢传统节日，各食堂针对在校生开展免费发放节日食品等活动。
三是强化社会化服务项目的合同履行情况督查。督促深圳威富云锁公司完成智能锁安装，督促中梵环保公司投建智能垃圾分类投放站、绿岛积分兑换中心；完成临时资源处理站建设。学校共计开展了11次垃圾分类知识讲座及线下实践活动。
四是提高师生知情权和参与度。在食堂醒目位置张贴菜价调整前后对比表、监督电话，定期召开食堂管理工作会、工会小组会议、学生主题班会，向广大食堂经营者、教职工、学生宣传学校食堂经营新政策，扩大知晓度。同时，每月在全校师生中开展食堂满意度调查，并及时公布结果，运用于食堂管理考核，提升各餐饮公司的服务质量，提高师生获得感。
一是强化爱生如子教育情怀。加强与学生的沟通和交流，及时解决他们在学习和生活中遇到的问题，增强他们的归属感和满意度。坚持寒暑假、端午中秋走访，坚持“一对一”帮扶。在食堂设立了监督岗，现场接收学生意见建议。组织学生膳食委员会对食堂进行检查，加强校园巡逻，及时发现解决问题。
二是开展师德师风建设和辅导员能力培训。深入推进“春风宜人”师德品牌建设，实施师德建设“五立”工程，举办“春风宜人”主题演讲比赛。暑假期间组织学校辅导员赴广东邮电职业技术学院开展辅导员心理危机识别与处理能力提升专题培训，进一步提升了辅导员的心理健康教育工作能力。
三是提高专职辅导员配备比例。按照教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的要求，逐步提高专职辅导员的配备比例，确保每个班级都有专职辅导员负责学生的思想教育和心理辅导工作。
四是实施专职辅导员专业化、职业化建设工程。学校制定了《宜春职业技术学院专职辅导员队伍专业化、职业化建设管理暂行办法》。
一是建立健全财务管理制度。规范收支行为，建立完善的财务审批流程和制度，确保资金使用合规、透明，严格执行学校财务管理制度，定期对往来款项进行清理，加大财经纪律的执行力度，确保学校资金的安全性和规范性。
二是对以经办人个人名义借款挂账的情况进行全面清查。逐一清理事项，分清性质，督促个人借款办理归还或抵账手续，目前均已归还借款。
三是加强财务管理人员业务培训。提高财务管理人员专业素养和技能水平，使其能够熟练掌握财务管理的相关规定和规范，增强其风险意识和识别能力，切实保障学校资金的安全性和规范性，防止类似问题再次发生。
一是加强纪委“三转”的落实。学校纪委聚焦主业主责，切实履行监督执纪问责职责。在党政领导班子成员分工中已落实“纪委书记在党委中不分管其他业务工作”要求，把精力集中在对主责部门履行职责“再监督”上 。转变监督方式，坚持日常督查与专项督查相结合，采取“四不两直”的方式，针对单招考试、校园安全百日攻坚工作、节假日廉政情况等进行督查；2023年4月至5月，学校纪委对保卫处和后勤产业处各开展为期半个月的督导调研，将日常监督和专项监督相结合，推动重大决策部署落实落地。
二是提升纪检业务能力。加强纪检监察干部的业务培训，提高对违纪违法问题的识别、处理和预防能力。根据计划安排积极参加市纪委市监委组织的“每月一课”全员培训、坚持参加“每月一考”，“每周读书分享会”；邀请江西省双金园艺场纪委来校考察交流纪检监察工作，邀请宜春市市直机关工委纪检监察工委书记谢凤鹿前来学校进行纪检监察业务知识培训，组织全体成员参加市纪委市监委组织的学习贯彻党的二十大精神专题培训班，开展基层党组织支部书记、纪检委员业务培训。通过组织全体干部开展政策解读、业务培训、经验交流等不断提升纪检监察干部学习思考能力、专业知识和履职履责能力。
三是建立健全问题线索查处机制。在线索处置上，严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《监察机关监督执法工作规定》的同时根据学校实际，学校纪委监察专员办制定了《中共宜春职业技术学院纪委监察专员办公室问题线索处置办法》，举一反三，统筹调度力量，形成监督合力。
一是加强班子队伍建设。严格落实民主集中制，增强集体决策意识，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序进行决策。听取各方面意见，不搞个人专断，严格执行重大问题请示报告制度，不断提高学校领导班子的凝聚力和战斗力。同时，加强对干部的教育、培养和选拔，建立科学合理的干部选拔机制，确保干部队伍的素质和能力得到提升。
二是严格执行“三重一大”制度。修订完善《宜春职业技术学院“三重一大”决策制度实施办法》，对于重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等事项，严格按照“三重一大”制度进行决策，确保决策的科学性和民主性。
三是发挥好班子成员领头雁作用。根据各党政班子成员的专业和擅长领域，2023年2月学校党政领导班子成员分工进行了调整，分工协作，心往一处想、劲往一处使，有效保障和推进了各项工作顺利开展，团结带领班子争创2023年宜春市“好班子”。
一是认真执行党委领导下的校长负责制。认真执行党委与行政的议事决策制度，完善党委会、校长办公会议事规则，加强党委领导班子建设，确保党委发挥核心领导作用。
二是落实分级家访制度。班子成员对分管部门负责人进行了政治家访，激发了党员及其家属对单位的归属感和荣誉感，将党组织对党员的教育与关爱延伸到了家庭之中，为促进学院、学校高质量发展凝聚人心，贡献力量。
三是落实政治谈话制度。严格落实政治谈话工作实施方案。4月23日，党委书记、纪委书记、党委委员组织部部长与各二级学院党政负责人开展集体政治谈话，各二级学院主要负责人依次表态将落实“一岗双责”，落细落实主体责任。
四是加强二级学院党的建设。各党总支严格落实党总支会议议事规则和党政联席会议议事规则，党委组织部于4月下旬，陆续检查了部分二级学院党政联席会议，对于发现的问题，责令整改，并继续跟进、通报。
（三）江城足球网落实全面从严治党政治责任，建设高素质专业化教师队伍方面
一是加强组织生活会、民主生活会的规范管理，确保会议内容真实、客观、有针对性。在会议中，要突出批评和自我批评的内容，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。同时，建立健全会议记录和档案管理制度，确保会议效果得到落实。
二是强化教育引导。加强对党员干部的思想教育和引导，让他们充分认识到批评和自我批评的重要性，增强开展党内政治生活的自觉性和主动性。同时，加强党内政治生活方面的培训和学习，提高党员干部的思想觉悟和组织生活严肃性。
三是强化监督考核。加强对各级党组织和党员干部的监督考核，将党内政治生活列入考核评价体系中，将考核结果作为干部任用和奖惩的重要参考。学校对每月各基层党支部上报的月报表和学习总结进行收集以及检查，对其他党建材料定期进行检查，并将“三会一课”会议记录纳入党建考核。
一是加强支部书记和党务干部的培训和学习。学校于4月20日开展了党务干部培训，邀请了市直机关工委书记进行党章讲解，学校纪委书记讲廉政党课和纪检相关业务知识，党委组织部对党务干部进行业务培训。
二是制定年度党建工作计划。制定并下发《2023年宜春职业技术学院党建工作要点》，明确党建工作目标和任务，确保工作的有序性和有效性。同时，加强对执行情况的监督和考核，确保工作的落实效果。
三是严格执行发展党员的程序。建立健全的党员发展档案和台账制度，确保各项工作有据可查，加强对预备党员的管理和帮助，确保他们能够按期转正。
四是对存在违规违纪和渎职行为的党务工作者严肃处置。
一是加强班子建设，引进高层次、高学历、学者型专家成员。加强班子成员的培训和学习，提高他们的专业素养和管理水平，暑假开展领导干部培训班，制定更加明确的人才引进政策，加大博士生的引进力度，吸引江城足球网优秀人才加入学校。
二是优化人才储备和培养，提高人才培养质量。学校积极拓宽选人用人渠道，加强师资队伍建设，加大对青年教师的培养力度，建立完善的培训机制和激励机制，提高教师的专业素质和教育教学水平。加大竞争选拔力度，采取民主推荐、考核测评、组织考察等方式，遴选一批重点培养对象，进行持续跟踪培养锻炼，为实现干部年轻化打好基础，做好干部储备。学校举办了年轻干部主题写作大赛。深入开展了各二级学院年轻干部思想动态调研，解决年轻干部遇到的问题和困难。
三是加快干部队伍建设。学校认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下规定》，坚持党管干部原则，着力培养信念坚定、对党忠诚、实事求是、担当作为、可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍，制定学校“三定”方案、校内行政人员职级晋升暂行办法。积极推进校内干部之间的轮岗，进一步磨砺担当作为的真本领。2022年6月至2023年4月，江城足球网因身体、年龄等原因不适宜担任现职的科级干部共计免职20人。
五是加强教授示范带头作用。为充分挖掘教授作用，学校组织了教授坐谈会并制定《宜春职业技术学院教授管理暂行规定》，推动教授主动承担教学任务，激发教授潜能，发挥教授的引领作用。当前教授的积极性被充分调动，教授们基本上都承担了一定的教学任务和传帮带工作。
一是建立梯度式、可成长的教师培养培训体系。建立新入职教师、骨干教师、教授“三梯度”教师队伍培养体系，在继续做好新入职教师岗前培训的基础上，组织骨干教师暑期培训；修订《宜春职业技术学院专业技术人员岗位设置实施方案》，优化岗位管理和人员聘用，激发教师工作积极性与主动性。已出台《宜春职业技术学院教授管理暂行规定》，对教授提出8个方面的管理要求，要求教授发挥引领作用。
二是构建“传帮带”机制。定期开展“青蓝对话”。学校正在制定《宜春职业技术学院“青蓝工程”实施方案》，推动“青蓝工程”制度化、规范化，引导宜职教师更好地正视自己的职业和提升自己的专业素养，成为奉献最多、教学最棒、德行最优的三最教师。
三是完善教学质量评价机制和教师评教机制。学校开展并完成了不少于1项基于人才培养质量大数据的高职院校教学质量评价体系改革的理论性研究；拓展教学管理大数据分析平台功能，用于全校其他教学管理流程，推动教学质量评价体系的实践与持续改进。
四是强化科研管理，推进科技成果转化。学校加强科研管理，多次开展平台使用培训；加强立项项目跟踪管理，对科研团队开展中期考核；推动科研成果转化，产生经济效益；举办科研能力提升专题讲座《高级别科研课题申报的理论、政策和技术》和《如何培育及申报国家级课题》。
一是加强师德师风建设委员会建设。确保委员会能够全面负责师德师风建设的统筹协调、规划实施等工作，定期召开会议，研究和分析师德师风建设方面的问题，制定具体的解决方案和措施。
二是深化师德师风品牌建设。制定《宜春职业技术学院“春风宜人”师德品牌建设实施方案》，各教学院部根据实施方案，制定2023年本院部的师德教育计划；召开“春风宜人”师德品牌建设动员大会，提升教师思想政治素质和师德水平，营造“宜人”育人环境营造了浓厚氛围；举办“春风宜人”主题演讲比赛，讲述身边榜样先进事迹，展示江城足球网师德师风建设成果。
三是落实师德师风清单制度。已制作“春风宜人”师德展板，将师德师风正面清单和负面清单上墙；修订年度考核方案，明确年度考核“不合格”的10中情形，将教师师德师风与年度考核相结合；修订《专业技术职务评聘实施办法》，将师德师风作为职称评审的第一标准，实行师德师风一票否决制。
四是开展师德师风警示教育。学校开展了警示教育系列活动，学习违反教师职业行为十项准则典型案例，进一步加强学校师德师风建设，发挥师德失范问题典型案例警示作用。
一是加强整改工作的组织领导和监督考核。成立巡察整改工作领导小组，由党委书记担任组长，统筹组织抓好巡察整改工作，将整改任务细化分解为98条整改措施，逐项明确责任领导、责任部门、完成时限。坚持对标对表、全面深入改，突出重点、抓住关键改，举一反三、触类旁通改，标本兼治、长效长治改，统筹协同、系统推进改。
二是完善行政人员管理制度。制定学校“三定”方案、校内行政人员职级晋升暂行办法。
三是取消教职工学费减免政策。学校附属幼儿园就读的教职工子女9月份起不再享受学费减免政策。今后江城足球网将进一步严格执行相关收费标准，严格执行无依据不减免规定。
四是加强财务人员业务培训。已组织财务人员先后参加会计继续教育网络培训、天津浩天公司组织的财务软件业务知识培训，提升了业务能力，全体人员业务素养得到了进一步提升。
（一）以更高政治站位扛牢巡察整改政治责任。学校党委着眼学校事业长远发展，坚决履行好巡察整改主体责任，以高度负责的态度、务实高效的措施推进整改工作。持续加强党的创新理论武装，以学习宣传贯彻党的二十大精神和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，引领带动党员干部持续深学细悟力行习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要论述和对职业教育的重要指示批示精神，始终做到在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，将思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，增强慎终如始抓巡察整改的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
（二）以更实举措推进全面从严治党向纵深发展。全面落实新时代党的建设总要求，持续加强党委自身建设，充分发挥“头雁效应”，带头规范党内政治生活，严格执行民主集中制。严格落实党管干部、党管人才原则，坚持新时代好干部标准，加强领导班子、干部人才队伍和基层党组织建设，积极培育“出彩宜职”党建品牌。牢牢扭住主体责任制这个“牛鼻子”，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，严肃党内政治生活，涵养良好政治生态，持续推进学校全面从严治党向纵深发展。坚决扛起全面从严治党政治责任，强化政治监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；党委书记切实履行第一责任人责任，班子成员严格落实“一岗双责”，加强对分管领域的管理监督，层层传导压力。持续完善学校内控监督体系，促进党建与业务深度融合。深入推进整治形式主义、官僚主义，严防“四风”隐形变异、反弹回潮。持续完善落实中央八项规定及其实施细则精神相关措施，对违纪违法行为严查快处，绝不姑息。
（三）以更严要求深化巡察整改成果运用。坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续推动巡察整改走深走实，坚决完成各项整改任务。坚持压实责任抓整改，学校党委带头深化整改，以严的标准、实的作风、铁的纪律持续抓好巡察整改巩固深化拓展。坚持分类施策抓整改，对集中整改阶段已经完成的整改任务，不定期开展“回头看”，坚决防止问题边改边犯、反弹回潮；对集中整改阶段出台的政策、制度和规定，加强督促检查，确保落地生根、见到实效。对需要持续推进的整改任务，压实责任链条，加强难点攻关，强化督促调度，确保整改到位。坚持标本兼治抓整改，在解决共性问题和深层次问题上持续用力，对点上具体问题，从面上开展排查整治，杜绝类似问题再次发生；对反复出现的问题，从政治生态上查找根源，从制度上分析原因，从机制上堵漏洞、补短板、强弱项；对深层次问题，研究制定具有建设性、长远性、综合性的政策举措，持续破除制约学校高质量发展的体制机制障碍，实现以巡促改、以巡促建、以巡促治。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0795-3204052；电子邮箱：yc3204052@163.com。